Benessere in azienda la prevenzione come priorità
Il benessere passa sempre più anche dal lavoro. Oggi le aziende sono chiamate a promuovere salute e prevenzione in modo concreto, integrando questi valori nella quotidianità. È il caso di Nestlé, che per il 2026 conferma il proprio impegno nella prevenzione oncologica con un investimento dedicato e un programma strutturato per i dipendenti.
Screening accessibili direttamente sul lavoro
Negli ultimi due anni, il progetto ha portato a 1.679 visite di screening oncologico effettuate direttamente nelle sedi aziendali. Un modello semplice ed efficace che consente di:
- fare controlli durante l’orario di lavoro
- accedere a visite a costi agevolati
- evitare lunghe attese
La prevenzione diventa così più accessibile e parte della routine quotidiana.
La novità il supporto della psiconcologia
Nel 2026 arriva un passo in più: l’introduzione della psiconcologia grazie alla collaborazione con Fondazione IEO-MONZINO ETS e lo Istituto Europeo di Oncologia. L’obiettivo è prendersi cura non solo del corpo, ma anche della mente, offrendo:
- supporto psicologico
- aiuto nel rientro al lavoro
- sostegno ai caregiver
Ascolto e consapevolezza il vero valore
Come sottolinea Gabriella Pravettoni, è fondamentale riportare attenzione alla dimensione umana nei luoghi di lavoro. Promuovere una cultura dell’ascolto significa creare ambienti più sani, inclusivi e rispettosi dei tempi di ciascuno.
Un nuovo modello di benessere
Il progetto di Nestlé mostra come il welfare possa evolversi. Non solo prevenzione fisica, ma anche equilibrio emotivo. Un approccio completo che mette davvero al centro la persona.
